1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求；2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划，经批准后实施；3、维护与各人才市场及网站猎头的长期合作，控制招聘成本，并尝试拓宽招聘途径；4、完善公司人才数据库建立，对资源进行整合，储备公司所需要的发展人才；5、追踪招聘进展情况，实时记录各岗位的招聘进展，实时维护招聘进展报告。职位要求：1.大专及以上学历，人力资源管理专业优先2.具有2年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，3.熟练使用办公软件，具备较强的表达能力，掌握面谈技巧；4.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。
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